Kompetencer hos medarbejderne.

I Troldebo og Labyrinten vægtes mange forskellige kompetencer i personalegruppen.
Det betyder at vi stiller store krav til hinandens samarbejdsevner og udnyttelse af de ressourcer, der er i organisationen.

• Man skal både være intelligent og dog ikke for klog.
• Man skal have gennemslagskraft og dog være opmærksom på andres følelser.
• Man skal være dynamisk og samtidig tålmodig.
• Man skal være en god taler og samtidig en fremragende lytter.

For at opnå de bedste pædagogiske resultater, har vi derfor brug for forskellige typer i vores institution.

• Vi har brug for en koordinator med målsætninger , karisma og som stiller spørgsmål og lytter.
• Vi har brug for en igangsætter som er impulsiv og initiativrig.
• Vi har brug for en ideudvikler som er fantasifuld og kreativ.
• vi har brug for en analytiker som er jordbunden og har stor dømmekraft.
• Vi har brug for en organisator som er ærlig - disciplineret og effektiv.
• Vi har brug for en netværker som er sympatisk - venlig og socialt anlagt.
• Vi har brug for en formidler som er følsom - omsorgsfuld - og sympatisk.
• Vi har brug for en kontrollant som ser detaljer og som er ansvarsbevidst.

Medarbejderprofilerne i Troldebo og Labyrinten dækker elle ovenstående roller i organisationen.
Der vil helt naturlig være mange medarbejdere med naturlige anlæg for nærvær med børn og pædagogisk tænkning. Dette er også derfor man er blevet ansat i Troldebo og Labyrinten.